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        资深HR教你如何写简历

        阅读 368423  |  简书

        简历应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖可是同样是简历为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话而你却无人问津差别也许无关能力只是这份简历的功力深浅罢了
         
        话说酒品看人品简历看能力可能很多小伙伴们都会很奇怪一份简历?#25970;?#34180;薄的一张纸怎么可能看出?#19994;?#33021;力呢能力?#35757;?#19981;应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体?#33268;w?/div>
         
        但是如果你没有一份可以?#25925;?#20320;的实力?#25925;?#20320;个人风采和魅力的美的简历的话很难有一个面试官会给你一个面试的机会
         
        所以简历是什么它就代表着你个人的形象?#35757;?#32982;一点你就一定不美吗A4腰一定非常漂亮吗未必什么样的情况下能让别人觉得你?#24039;?#24515;悦目的那一定是在你整体比较协调的情况下吧穿着得体言谈举止落落大方你就会给人以好感但是我?#25970;?#26377;办法去弄一个视频去给每个HR所以我们只能通过这份简历来?#25925;?#33258;己
         
        有人说简历好不好?#24067;?#26159;关键一个好的学校固然亮眼可如果?#20063;?#26159;211985毕业的那怎么办我就不找工作了吗
         
        又有人说我们写简历一定要写自己的工作经验如果你已经工作了很多年那当然无可厚非可如果你是一个应届毕业生也没有工作经验那要怎么办没有工作经验就意味着我们?#20063;?#21040;工作吗
         
        还有人说我们一定要?#34218;?#23398;金要有当班干部的经历要有获得的各种奖励那如果我没当过干部没拿过奖学金该怎么办
         
        先来看一份简历
         
         
        看起来不错对吧占据最大篇幅的是她的工作经验那我们仔细看一看看出问题了吗她的工作经验只是单纯的岗位描述并没有自己的经验什么意思比如你作为一个人事你说我招聘过培训过这是正常和必须的你做一个会计你说我做过帐这不叫你做的好
         
        在这里你真正的亮点是什么是你做了这件事之后你收获了什么
         
        一份好的简历一个?#24515;?#21147;的人要用数据说话你要能给企业带来收益要给企业创造价值所以我们的重心不能放在对职责的描述上而要体现个人的价值
         
        所以同样是投简历应聘同样的职位你们俩能力也差不多可为什么别人一投就中而你却无人问津原因是什么原因就在于人家说的是自己的成果而你讲的却是别人的成果
         
        所以写简历不是做职位的描述就可以还要做一些成果的总结
         
        来看一个例子一家4S店招聘销售经理?#25970;?#38754;对着总经理销售总监和人力资源部人员你认为谁才是关键的决策人
         
        没错总经理具体的部门负责人是最终的决策人但是?#21448;?#22810;的应聘者?#34218;?#34892;筛选决定入围人选的一定是HR
         
        因此我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历在招聘过程中一个HR最担心的什么最关心的又是什么
         
        我们常常看见大家抱怨就业好难找工作好?#22330;?#30475;不?#31995;?#33258;然不愿意投简历看得?#31995;?#21602;要么要求学历本科不够好多都要研究生要么要求重点院校相关专业或者要求相关职位工作经验
         
        事实上企业的人力资源招聘岗比你更?#24120;?#22240;为面对一大?#35757;?#31616;历却往往?#20063;?#21040;合适的人
         
        HR在每份简历上花的平均时间为15秒

        每245份简历中有一份获得面试机会

        大公司一般年收获得超过10万份的简历

        刊登一个招聘岗位可以收到200份简历

        其中约有85%及以?#31995;?#32467;局是扔进垃圾桶
         
        没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球是获得面试机会的关键
         
        我做部门经理的时候因为人力资源?#32771;?#27425;通知来进行面试的人都让?#20063;?#28385;意于是我们部门的简历都是我直接在看当我在看简历的时候我在看什么
         
        1.求职意向
         
        求职意向代表着你自?#22909;魅?#30340;职业规划你想干什么能干什么干得了什么
         
        HR最不?#19981;?#30340;是你对自己没有?#39749;?#30340;定位招人事你在投简历招文?#31119;?#20320;也在投简历招广告策划还能看到你的简历……这种情况下你是?#36127;?#19981;会得到面试机会的也许现在流行斜杠青年可对企业招聘来说一个萝卜一个坑专业是前提一个什么都能做的人基本上约等于什么都做不好
         
        2.自我评价
         
        自我评价应该是你多年工作经验的一个总结是你自身综合实力的展现可很多人都不会写自我评价一看就是网络版
         
        本人?#24895;?#24320;朗为人诚恳?#27490;?#21521;上兴趣广泛拥?#34218;?#24378;的组织能力和适应能力并具?#34218;?#24378;的管理策划与组织管理协调能力……或者活?#27599;?#26391;?#27490;?#21521;上兴趣广泛适应力强上手快勤奋好学脚踏实地认真负责坚毅?#35805;Ρ?#21507;苦耐劳勇于迎?#26377;?#25361;战……
         
        看看当千篇一律的自我评价都是?#24895;?#24320;朗学习能力强的时候你觉得HR对你还会?#34892;?#36259;吗所以千万不要放弃这个不与HR沟通的机会务必做到让人眼前一亮
         
        这是一份简历中最重要的两点自然应该放在前面
         
        一份完整的简历应该包括的内容个人基本情况任职资格相关证书教育背景工作经验求职意向专长及成就兴趣爱好自我评价及其他
         
        注意调整简历模式写简历其实就像是在商场里摆放畅销品好卖的最近流行的畅销的永远摆放在最醒目的位置我们正常的阅读习惯都是从?#31995;?#19979;因此你的亮点你的卖点一定要放在最前面
         
        基本情况切忌事无巨细地写一堆有的人生怕别人不知道他的情况恨不得把所有一切都写上其实毫无必要
         
        比如你的身高体重如果不是应聘前台或者保?#19981;?#32773;艺人之类的一般都不会需要当然如果你恰好应聘的是前台或者公司招聘启事上?#39749;?#35201;求了身高而你刚好在这方面占优势那就一定要写
         
        再比如婚姻状况这个要因人而异?#34892;?#22522;本无所谓可如果你是女性30左?#19994;?#36866;婚年龄已结婚生子那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项不管法律是不是禁止歧视大多数企业还是希望状态稳定的员工同样条件下适婚年龄还未婚未育的女性企业总怕你会着急结婚生孩子从而影响工作
         
        ?#25970;?#22522;本情况应该写哪些姓名电话是必须的吧或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候将标题换成你的名字联系方式也是不错的选择学历这个是基本的拣最高的写剩下的一看招聘启事上面?#24515;?#20123;要求二是站在用人单位的立场?#24576;?#33258;身优势
         
        要不要写兴趣爱好?#35838;业?#24314;议是与其写兴趣爱好不如写个人特长特别是能够跟应聘职位有联系的特长比如你应聘人事人事的一项职能就是协调员工关系?#25970;?#36825;时候你填一个唱歌的特长就会对有所帮助为什么要写特长?#19981;?#24178;和干得好绝对是有区别的
         
        一句话你写出来的每个字都应该是有价值的?#25925;?#30340;一定是优势或者亮点千万不要贪多简洁一点看你简历的人也不会太累人都是要相互体谅的
         
        求职意向找准一个?#36739;}?#21191;往直前
         
        求职意向能吃苦耐劳适应各种环?#24120;?#35201;求能提供基本福利保?#24076;?#26377;发展?#21344;?times;
         
        求职意向行政助理类职位具备良好的沟通能力做事细致耐心√
         
        求职意向机械设计工程师熟练掌握CAD软件√
         
        因此求职意向一定要语言精练概括性强希望怎样的职位能为雇主做些什么一份简历一般只能有一个求职意向
         
        教育背景按倒叙写明何时何地在何校学习
         
        工作经验工作经验包括些什么
         
        a.经历过程做过些什么
         
        b.取得了什么成绩尽可能地量化
         
        c.有什么样的技能
         
        d.让面试官看到自己的潜力
         
        不管?#24039;?#20250;?#23548;?#36824;是实习期一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的比如你应聘文案就不要去写促销经历在工作经验或?#24039;?#20250;?#23548;?#30340;填写中依然要采用倒叙的手法让人可以看到你最近在做什么这其实也是让人可以看到你一直以来的努力
         
        项目经验你?#25042;?#23436;成?#21335;?#30446;如果没有可以描述你在项目中?#25042;?#23436;成的部分记住一定是你干了什么而不是你的部门干了什么不怕?#25042;?#24178;得少就怕不是自己干的
         
        工作经历要用成果说话写简历HR要看的是你的工作成绩而不是岗位描述
         
         
        最后回答一下文章一开始提出的三个问题
         
        问题一学习成绩一般
         
        对策?#21644;怀?#30456;关的高分课程?#24576;?#31038;团实习经历
         
        问题二没有实习或兼职经历
         
        对策“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
         
        问题三应聘的职位与经验不符合
         
        对策?#21644;怀?#20010;人素质工作中与应聘岗位相关的特性
         
        企业需要的永远不是最优秀的员工而是最适?#31995;ġ?#21516;样好的简历也绝不是优秀成绩丰富经验的堆砌而是根据求职单位和职位来选择的最重要的永远是规避自己的劣势充分描述优势只要你能充分站在HR的立场写简历就没?#24515;敲常?#25214;工作也没?#24515;敲?#32047;

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