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        90%的時間都在面試,為什么還找不到工作?!

        閱讀 385558  |  簡書

         找工作堪比西天取經。從出門趕1個多小時的車,到電面、群面、領導面,過關斬將,各種刁難真是九九八十一難,難上加難。

         
        那種慌亂、緊張的心情真是讓人記憶猶新,可是沒有辦法的是,在一個更高效的招聘方式還沒被發明出來之前,我們得繼續通過這樣的方式被合適的雇主錄取。
         
        人們將90%的時間放在準備面試,通過面試,等待面試這些短暫匆忙的事項上,將自己的職業機會押注于一次與素昧謀面之人的面談。雖然大多數人對這樣的安排習以為常,但在這個過程中,求職者付出的成本與承擔的風險似乎都有點高。
         
        在整個求職過程中,雇主是發起需求,控制需求,擁有篩選權的一方(什么是工作?什么又是工資?(一) - 簡書)。而找工作的我們則是被查收、被挑選、被淘汰的人,我們沒法瀟灑地翻企業的牌,供需的不平等讓求職者們在一開始便很被動。
         
        人們花太多時間在找工作,但這似乎并沒辦法保證他們能夠找到好工作。因為他們的注意力僅僅只放在【找工作】上。而在【找工作】這件事上,雇主有著更多的主動權。他喜歡你就選你,不喜歡你就不選你(雖有些絕對,但對1~3年經驗,沒有絕對競爭力的初級員工來說,這個情況很常見的)。
         
        找工作被錄取固然不容易,但是因為競爭與困境,我們總需要動動腦筋思考辦法。而在這個動腦的過程中,我們就會發現候選人之間的差距。
         
        拋開面試里很多因素的不可控,在找工作這整個事情里,我們其實有很多東西
         
        是可以把控的:
         
        比如,我們可以改變找工作的方式,我們可以稍微忽略【找工作】,直接【開始工作】。
         
        直接開始工作?
         
        你一定會問“你這不玩我嗎?我怎么開始工作?”
         
        “我正在找工作啊怎么開始工作?”
         
        “我連工作都還沒有, 我怎么開始工作?”。
         
        解釋一下,這里的“直接開始工作”不同于我們理解的立即入職,它的意思是:
         
        “直接進入工作狀態”。
         
        我們找工作會投許多簡歷,會有很多面試,會有一輪,二輪,三輪;會有電話面試,視頻面試,1對1面試,2對1面試,5對5面試,群面。
         
        一輪又一輪的考驗,在飛速增加著你的心理壓力,我們把最多的注意力放在了面試上,只因為我們把面試作為目標,以它的成敗決定職業去向。然而我們的眼光其實可以更長遠,更開闊一些。
         
        比如,有一些優秀的候選人很早就“直接開始工作”了,他們的注意力不僅僅放在面試上,而是作為一個工作人士所需要具備的其他各種能力,他們在很早就進入一種高度投入的狀態。
         
        他們在找工作之前,就直接開始了工作。
         
        “直接開始工作”的人,可能很早就保持著早睡早起的習慣,他們閱讀英文報紙,他們平時就會閱讀行業消息,結識優秀人士。無論有沒有面試,他們一樣有序地生活,高效地學習。
         
        我有一個基金公司的朋友,20多歲已經做到一個令人羨煞的位置。當我請教他如何通過面試進入公司的時候,我以為他會告訴我去哪里看案例,去背誦往期面試題目,他卻丟給我幾本書。
         
        他語重心長地告訴我想進入這個行業就要從現在起把自己變成行業專業人士:多做準備,要看經典叢書,關注行業網站,關注一些行業的大V,從開始不懂裝懂,到慢慢地精準地裝B,讓自己除了沒經驗之外什么都清楚明白,那樣就相當不錯了。
         
        他告訴我說,他當年僅僅為了獲得面試機會,從申請工作幾個月之前就開始讓自己進入一種“工作狀態”,他會看經濟新聞,看股市曲線,會去聽講座,會閱讀國內外經典書籍、一次次地實習,讓自己準備越來越充足,越來越像業內人士。
         
        他非常清楚面試考察的絕不僅僅是他的臨場能力,而是相關崗位的【基本能力】+【臨場發揮】,而基本能力的比重要比臨場小聰明高很多。求職者在基本能力上的投入會讓這個人在其整個職業生涯的發展,都有愈發明顯的長期優勢。“直接開始工作”這樣良好的職業態度不僅會讓你贏得面試,整個職業生涯,你都會因為“直接開始工作”的積極而不再落后。
         
        把自己弄成行業人士,你就會被專業人士雇傭。自己先直接開始“工作”,你就很有可能得到工作。
         
        僅僅為了面試而去堆砌自己的能力是不夠的。
         
        因為那樣的話,你對工作對潛在權責,對職業發展的理解是不夠深入的,而不夠深入就可能準備不充足,就可能要么讓你入不了面試官的法眼,要么讓你落敗給其他準備充足的競爭者,從而失去心儀的工作機會。
         
        商業社會里,人必須有被交換的價值。公司花錢雇的是你的能力+你的青春+你的潛力。而當面試渴望通過面試了解你的這些能力的時候,你為了滿足他們的潛在要求,為了保險起見最好提前開始讓自己“工作”,提前開始準備相關“工作”的素質與能力,這樣才有更大的可能被錄取。
         
        能力冰山
         
        你總是告訴面試官你英語不錯,你會計知識牢固,你有銷售經驗,你懂程序開發。這些都不如你每天用英語和人聊天有用;都不如你能夠輕易出售你的二手電腦有用;都不如你能開發個APP提醒自己起床有用。
         
        僅僅思考去如何選擇一個工作,如何通過面試,并不一定會把你帶到你想去的地方。特別是當你這些分析都是短暫,短視的時候,市場稍微一變化,招聘門檻稍微一提高你就會再次迷失在競爭的深海,失去航向。
         
        提早地進入工作,讓自己從一開始就用專業的態度領先其他求職者,讓你不僅更有把握拿下面試,更有機會在整個職業生涯中,拿下一次次的挑戰。

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